Людина з України приїхала до Польщі після 23 лютого, у неї вже є номер PESEL. Роботодавець відмовляється працевлаштовувати через відсутність закордонного паспорта (працівник має тільки внутрішній паспорт України).

Відповідно до абзацу 1 ст. 22 закону від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї держави (далі – спец.закон) громадяни України мають право працювати на території Республіки Польща протягом періоду перебування відповідно до чинних правил

  • якщо їх перебування на території Республіки Польща вважається легальним на підставі абзацу 1 ст. 2, або 
  • вони є громадянами України, які на законних підставах проживають на території Республіки Польща, 

за умови що суб’єкт, який доручає виконання роботи, повідомить повітове управління праці, компетентне за юридичною адресою або місцем проживання суб’єкта, протягом 14 днів з дня початку роботи громадянина України про те, що робота була доручена цьому громадянину. 

Зміст цієї норми вказує на те, що всі громадяни України, які легально проживають у Польщі, мають право на легальне працевлаштування у Польщі, незалежно від того чи прибули вони до Польщі після 23 лютого 2022 року або до цієї дати, і, незалежно від того, чи в’їхали вони безпосередньо до Польщі з України чи ні. Легальність перебування, яка є умовою легального працевлаштування, має бути перевірена роботодавцем, оскільки влаштування іноземця на роботу всупереч нормам закону наражає роботодавця на негативні юридичні наслідки. Якщо у громадянина України є закордонний паспорт, така перевірка полегшується штампами або візами у ньому. Проблема виникає, коли громадянин України не має закордонного паспорта чи іншого документа, який засвідчує легальне проживання. 

У випадку громадян України, які в’їхали до Польщі з 24 лютого 2022 року та отримали номер PESEL на підставі спец.закону, схоже, що достатньо довести роботодавцю отримання PESEL у спосіб, передбачений спец.законом, що як раз підтверджує їхнє законне перебування, а отже і право на легальне право на роботу. Слід пам’ятати, що у заяві про надання номера PESEL відповідно абзацу 4 ст. 4 спец.закона зазначається  між іншим і дата в’їзду на територію Республіки Польща, і дата подання заяви. 

Більше того, коли громадянин України у заяві надає адресу електронної пошти та номер мобільного телефону, для нього буде створено довірений профіль, який включатиме, зокрема, підтвердження його особи. Вищезазначені обставини та інформація разом з їх підтвердженнями повинні стати достатньою підставою для підтвердження роботодавцю вашого права на легальне проживання відповідно до положень спец.закону, а отже, і права на законне працевлаштування, а також можливість укладення дійсного трудового договору.