Жінці українці зареєстрували свідоцтво про доручення виконання робіт іноземцю в Управлінні зайнятості, вона виїхала  до України, а тепер тікає, коли почалася війна. я читаю в спецзаконі, що роботодавець повинен повідомити про це Управління Зайнятості протягом 14 днів з моменту доручення виконання роботи. Отож, чи повинен цей роботодавець ще раз це робити?

Суб’єкт, який доручає виконання роботи, зобов’язаний повідомити Повітове Управління зайнятості про доручення виконання роботи громадянину України протягом 14 днів, починаючи від дня розпочаття роботи цим громадянином, ЯКЩО він бажає скористатися, передбаченим спецзаконом, правом про доручення виконання роботи БУДЬ-ЯКОМУ громадянину України, який легально перебуває на території РП, у тому числі громадянам України, які в’їжджають до Польщі безпосередньо з території України починаючи від 24 лютого 2022 року.

Спеціальний Закон чітко вказує, що право (виникає зі спецзакону!) громадянина України на виконання робіт на території РП залежить від своєчасного подання відповідного повідомлення до державного Управління зайнятості від суб’єкта, який доручає виконання роботи громадянину України. У цьому контексті не має значення, чи даний суб’єкт, у минулому, доручав виконання роботи даному громадянину України на підставі свідоцтва про доручення виконання роботи іноземцю. Навіть, якщо раніше такий суб’єкт вже повідомляв державне Управління зайнятості про початок роботи, іноземцем, на підставі «свідоцтва», то для того, щоб визнати роботу громадянина законною на підставі спецзакону, тобто повністю окремо від «свідоцтва», необхідно повідомити про це ще раз. На сайті praca.gov.pl буде доступний окремий інструмент для складання таких повідомлень, не пов’язаний з повідомленнями, які складаються у разі доручення виконання роботи на підставі «свідоцтва».

Проте, якщо даний суб’єкт має дійсне свідоцтво про доручення виконання роботи іноземцю, то може в подальшому доручити роботу іноземцю, який є громадянином України на підставі цього «свідоцтва», на умовах, зазначених у «свідоцтві»,  дотримуючись при цьому відповідних термінів повідомлення про доручення виконання роботи іноземцю на підставі «свідоцтва». Якщо прийнято рішення продовжити доручення виконання роботи іноземцю на підставі «свідоцтва», тоді не є обов’язковим повідомлення, про яке ідеться в спецзаконі.

 Подання такого повідомлення також не є необхідним, якщо даний громадянин виконує роботу на законних підставах, відповідно до положень ст. 87 Закону про сприяння зайнятості, тобто на підставі дозволу на роботу, відповідного дозволу на тимчасове проживання, має право працювати виключно на підставі наявності статусу біженця в Польщі тощо.

Здається, що найбільш вигідним розв’язанням є доручення виконання роботи іноземцю на підставі спецзакону, а не «свідоцтва», тому варто повідомити державне Управління зайнятості про доручення (хоч би повторно) виконання роботи громадянину України, щоб його роботу можна було вважати законною на підставі спецзакону, тобто без необхідності записувати «свідоцтво» до реєстру свідоцтв або отримання дозволу на роботу.